一、法律依据

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议， 适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生 的争议；（三） 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

　　二、办事程序

　　1. 申请人提交仲裁申请书及相关证据（委员会 5日内决定受理与否）。受理的出具《受理通知书》；不受理的出具《不予受理通知书》并书面说明理由。

　　2. 受理的案件将《应诉通知书》和《仲裁申请书》副本一并送达被申请人。被申请人收到《应诉通知书》后10日内提交答辩书。

　　3. 委员会指派仲裁员组成仲裁庭，将《开庭通知书》送达申、被诉双方。

　　4. 开庭审理。申诉方无正当理由拒绝出庭的，按撤诉处理；被诉方无正当理由拒绝出庭的，作缺席裁决。

　　5. 调解。双方同意调解的提交书面调解意见，调解成功的制作《仲裁调解书》；《仲裁调解书》自签收之日起生效。

　　6. 裁决。双方不同意调解或调解不能达成一致的，作出裁决并制作《仲裁裁决书》，双方当事人如对裁决不服，可自收到裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。逾期裁决书即生效。一方既不起诉又不履行裁决的，另一方可依法申请人民法院强制执行。

　　三、申报材料

　　1. 劳动人事争议仲裁申请书。

　　2. 申请人身份证复印件。

　　3. 如有委托代理人填写授权委托书，提交委托人身份证复印件以及关系证明。

　　4. 企业须提交营业执照副本复印件，法定代表人身份证明书，法定代表人身份证复印件。

　　5. 相关证据并说明证据来源，按被申请人人数提交证据副本。

　　四、办理条件

　　1. 因确认劳动关系发生的争议。

　　2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。

　　3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。

　　4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

　　5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

　　6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

　　7. 劳动人事争议申请的仲裁时效为1年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　五、办理时限

　　自受理申请之日起 45日内结束，案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可延期，但延长期间不得超过15日。